Responsabilité sociale de l'entreprise

Nous sommes une communauté globale

Nous avons le privilège de nouer des liens intéressants sur le long terme avec les clients, les partenaires, les étudiants, les enseignants et les organisations à but non lucratif qui nous aident à forger notre vision et nos valeurs. Ces relations font de nous ce que nous sommes : Un vivier de salariés internationaux qui respectent nos Valeurs fondamentales.

Des carrières passionnantes dans le domaine de la technologie

L'éducation peut changer le monde. C'est pourquoi Hyland s'engage à combler le fossé technologique, notamment pour les étudiants qui n'auraient sinon pas la possibilité de développer de telles compétences. Grâce à des programmes d'alternance travail/étude, de camps technologiques, de compétitions et de clubs, Hyland fait tout son possible pour favoriser un futur diversifié et novateur.

En savoir plus sur nos programmes Hy-Tech Outreach(actuellement disponibles virtuellement).

 

Ce qu'en pensent nos étudiants Hy-Tech Outreach :

Le partenariat actuel avec le lycée St. Martin de Porres propose une formation hebdomadaire à 400 étudiants à Cleveland, Ohio.


« Nous remercions Hyland pour les 13 années d'engagement auprès du lycée Saint Martin et pour notre Corporate Work Study Program. Proposer une formation OnBase à nos étudiants ne leur permet pas seulement de découvrir le domaine en pleine expansion des STEM, ils acquièrent également des compétences techniques qui leur seront utiles pour naviguer dans les systèmes de base de données dans leur future carrière. Ce partenariat étendu souligne l'engagement de Hyland dans la formation des jeunes dans le domaine des STEM et son investissement dans des organisations qui œuvrent pour remédier aux inégalités raciales du système à Cleveland »

explique Shameka Jones Taylor, VP du Corporate Work Study Program du lycée Saint Martin de Porres.


 

Hyland participe à la Semaine des sciences informatiques avec TECH CORPS, une association à but non lucratif qui a pour objectif de permettre aux étudiants d'accéder aux programmes de sciences informatiques.


« Avec l'aide d'Hyland, nous donnons des cours intéressants à des milliers d'élèves dans le monde entier. Son soutien depuis de nombreuses années nous a aidé à poursuivre notre mission : permettre aux élèves de l'enseignement secondaire d'avoir un accès égalitaire aux programmes de sciences informatiques, aux compétences et aux ressources qui les préparent aux études supérieures, aux diplômes et à une carrière. »

- Lisa M. Chambers, Directrice générale nationale de TECH CORPS.



« Accès et opportunité ne devraient pas être un frein. En tant qu'employeur dans le domaine technologique, leader de l'industrie et père, l'accès à des programmes de sciences informatiques et technologiques de haute qualité qui apportent une formation et des outils me tient particulièrement à cœur, d'un point de vue personnel comme professionnel. Je suis très heureux de faire partie du conseil d'administration national de TechCorps et de tout mettre en œuvre pour que les élèves de l'enseignement secondaire aient un accès égalitaire aux programmes de sciences informatiques, aux compétences et aux ressources qui favorisent un apprentissage précoce et les préparent aux études supérieures et à des carrières. »

J– John Phelan, vice-président exécutif et directeur produit de Hyland.
  • Engagement corporatif de Hyland

     

  • Initiatives du groupe
  • Groupes de ressources des employés

« Nous partageons une responsabilité sociale en tant qu'entreprise et en tant qu'individus pour agir. Pour représenter. Pour faire la différence. Pour s'impliquer. »

– Bill Priemer, président et président-directeur général de Hyland

Lire un communiqué sur nos équipes et nos communautés

La Promesse d'engagement du PDG de Hyland précise les domaines d'action particuliers quant aux formations et aux outils proposés aux salariés, notamment :

  • Création d'un environnement de confiance où les employés peuvent avoir des conversations complexes sur la diversité et l'inclusion
  • Mise en œuvre de programmes de formation pour informer les employés des préjugés et de la façon d'y remédier
  • Partage des meilleures pratiques sur la diversité et l'inclusion avec la plus grande communauté professionnelle

En savoir plus


Le conseil exécutif de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de Hyland offre une surveillance d'entreprise de la stratégie DEI, des programmes et de l'état d'avancement. La formation de ce groupe montre un engagement dans l'aventure DEI aux plus hauts niveaux de l'organisation. Les responsabilités incluent :

  • Définition des objectifs DEI et des priorités de l'organisation
  • Surveillance du développement et de la mise en œuvre du plan de stratégie DEI
  • Garantie d'une avancée et d'une responsabilité à l'échelle de l'entreprise

Hyland vante les mérites de ses employés, leur apporte son soutien et apprend d'eux et des communautés où ils vivent et où ils travaillent. 

Walk Rock and Run du Diversity Center

Journée internationale des droits des femmes

Pride Month – Pride in the CLE

Accessibilité produit

Nos GRE sont des groupes dirigés par des employés qui favorisent relation et communication. Ils soutiennent un certain sens de la communauté au travail et proposent des ressources et des événements sources d'inspiration, d'autonomisation et d'engagement. En savoir plus.

Hyland Pride Alliance
HylandWIN (Women in Networking)
MERG (Multicultural ERG)
VERG (Veteran ERG)
accessABILITY
Peace of Mind

Engagement communautaire

Hyland encourage et donne les moyens aux employés d'assister les organisations qu'ils souhaitent valoriser. Chaque année, nous offrons à nos employés 12 heures de congés payés dédiés aux œuvres caritatives dans les organisations à but non lucratif afin de les encourager à mener des actions et à faire des dons qui répondent aux besoins des organisations locales, et bien plus encore.

La pandémie mondiale ne nous a pas empêché d'aider nos communautés. Les Hylanders continuent à apporter leur aide via des collectes alimentaires virtuelles, en donnant de leur temps et en proposant leurs compétences technologiques, en participant à des parcours d'éducation positive et en livrant des repas pour les professionnels de santé.

Nous sommes fiers des relations nouées avec ces programmes et organisations qui ont un impact direct sur nos communautés, notamment Adopt-a-Family, la Croix rouge, United Way, Business Volunteers Unlimited, The Centers for Families and Children et la banque alimentaire de Cleveland.

Corporate Responsibility
  • Journée de service annuel
    Chaque année, des centaines de Hylanders retroussent leurs manches pour travailler ensemble sur un grand projet de revitalisation. Cette action que nous avons lancée dans notre siège à Northeast Ohio est aujourd'hui une tradition dans nos différents bureaux partout dans le monde.
  • Hylanders pour les Hylanders

    Nous prônons le vivre ensemble dans un environnement où les employés sont une famille, et nous participons activement à l'amélioration de leur bien-être. C'est par le biais d'une subvention gérée par la fondation pour l'aide d'urgence que ces fonds de secours permettent aux employés de faire des dons aux collègues dans le besoin.

    En savoir plus sur Hylanders pour les Hylanders.

    Corporate Responsibility
  • Hy-5

    La marche annuelle 5K Run and 1 Mile Walk au bénéfice de MetroHealth est une opportunité pour nous d'être ensemble, d'être actif et de soutenir notre système de santé publique à but non lucratif dans la région de Cleveland. En 2020/2021, les Hylanders ont transformé la marche Hy-5 en un challenge virtuel que les salariés ont réalisé par eux-mêmes. Nous avons hâte de poursuivre cet événement en personne en 2022 !

    Learn more at the official Hermes Hy-5 site.

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