ワークスタイル変革（働き方改革）、実現できていますか？

日本政府は、少子高齢化にともなう人手不足やサービスの品質劣化などの状況に対処すべく、さまざまな取り組みを進めています。

これを受けて企業も、フレックス勤務や在宅勤務制度の採用、それを支えるITツールの導入などにより、さまざまな働き方が可能な環境を整え、従業員一人ひとりに合ったワークスタイルを実現しようとしています。しかし、生産性にマイナスの影響を与えずにこれらを実現するには、企業には負担がかかります。企業は、まず自社の課題に対し、持続可能性がたかいデジタル計画を立てる必要があります。ワークスタイル変革の実現に向けて、多くの企業が抱える課題や解決のヒントについて、ご確認ください。