私たちの経営理念
意欲的
ハイランドは、オンボーディングからリーダーシップトレーニングまで、あらゆるレベルの学習で、無数のキャリアアップの機会をサポートしています。
積極的な参加
ハイランダーたちは、お客様の成功を支えたり、仲間のハイランダーを育てたり、コミュニティに参加したりと、高いモチベーションを持っています。
健康的
真のウェルネスは、万能ではありません。私たちは、従業員が毎日最高の状態で業務できるよう、さまざまなツールやリソースを提供しています。
自分らしく
私たちの労働力は、本物のつながり、協力、尊重の価値を理解しているグローバルコミュニティで構成されています。
ハイランダーになって思うこと
本社で働く数人の従業員に直接聞いてみました。
従業員リソースグループ
従業員が主導するこのグループでは、職場でのコミュニティ意識をサポートし、インスパイア（動機づける）、エンパワー（自信を与える）、エンゲージ（参加させる）するためのリソースやイベントを提供しています。
アクセス
私たちは、ハイランドを身体的または神経的な違いを持つ人々にとって、よりアクセスしやすく公平な場所にすることに専念しています。
心の平安
私たちは、雇用者・従業員がメンタルヘルスの課題と、それが私生活や仕事に与える影響について話し合えるように支援しています。
ハイランドプライドアライアンス
私たちは、意識とアライシップを促進し、LGBTQ問題を議論するための安全で協力的なフォーラムを作成します。
VERG
私たちは、積極的に軍隊や退役軍人がそのユニークな才能を職場で発揮できるよう支援することに専念しています。
HylandWIN
私たちは、教育リソースや自己啓発の機会を提供することで、ハイランドの女性たちの能力を高めています。ネットワーク作りの機会を設け、自己PRや仲間によるサポート活動を奨励しています。ハイランドコミュニティ全体が、女性同僚の多岐にわたる能力を認識し、サポートできるようにします。
WEmerg
私たちは、多様なハイランドファミリーの一員であるすべての人種や民族の間で、つながり、コミュニティ、参加、そして帰属意識を生み出します。